Warum sind Gender & Diversität relevant für Organisationen?

• Weil Gender und Diversität die Kernmerkmale des Personals sind.
• Weil Gender und Diversität die Welt der Arbeit und Organisationen transformieren.
• Weil die Unterschiedlichkeit des Personals bei Führung und Management best-fit erfordert.

Wir beraten & unterstützen Sie auf dem Weg zur zukunftsfähigen Organisation - vom „Warum“ bis zum „Was“ und „Wie“ des Gender & Diversitäts- Managements.

Es ist unerheblich, wie groß oder klein Ihre Organisation ist oder welches Geschäft Sie in welcher Branche betreiben. Ihr Personal ist so vielfältig wie das in allen Organisationen. Wenn Sie Kraft, Effektivität und Stimmigkeit des Personals mit Ihren Organisationszielen strategisch in Übereinstimmung bringen wollen, dann bietet Gender-Diversity-Management wirkungsvolle Problemlösungen.

Unsere Expertise resultiert aus der jahrzehntelangen wissenschaftlichen Entwicklung der Grundlagen von Gender-Diversity und aus der fast eben so lang erprobten Anwendung dieses Know-hows auf die Praxis in Organisationen. Das macht uns den einen und besseren Schritt voraus möglich. So können wir Ihnen bei allen Fragestellungen für die Gender-Diversitäts-Agenda strategisch und konkret mit effektiven Lösungen helfen.

Exzellentes Personal bekommen Sie, wenn Sie das Personalmanagement mit Gender-Diversität inklusiv praktizieren. Das beinhaltet Marketing - Auswahl - Einsatz - Instrumente - Führung - Beurteilung - Entwicklung - Bindung - Anreizsysteme - Freisetzung.